مسقط- أثير
أنهى المشاركون في برنامج تطوير القيادات التنفيذية في الشركات التابعة لمؤسسة الزبير المرحلة الثانية من البرنامج والذي يتكون من ثمان مراحل ويستمر لمدة ثلاث سنوات. تم ذلك بحضور زياد بن محمد الزبير عضو مجلس الادارة بمؤسسة الزبير بالاضافة الى عدد من المدراء التنفيذيين و المشاركين في البرنامج وبعض الاداريين من الشركة المنفذة للبرنامج شركة shift Inn.
ولقد صمم البرنامج والذي يستمر لما يقارب ثلاث سنوات بحيث يتم تقديم مشروع يحاكي الواقع بعد كل مرحلة من مراحل البرنامج، حيث بلغ عدد المشاركين الذين تقدموا بمشاريعهم عن المرحلة الأولى 21 موظفا مقسمين إلى 4 مجموعات، كل مجموعة تتحدث عن قطاع معين.
وقدم المحاضر المستشار جراهام مور، الحاصل على ماجستير معتمد في الشرق الأوسط المرحلة الثانية من البرنامج التي سلطت الضوء على الأساسيات والمهارات التي يجب أن تتوفر في الشخص القيادي والأساليب التي يتبعها في الإدارة. كما ناقشت أيضا أفضل الاساليب المتبعة في التعامل مع الموظفين ومواجهة التحديات مع عرض بعض الأمثلة والصعوبات لمناقشتها من أجل إيجاد الحلول الناجعة لها، وتغيير بعض الاساليب التقليدية في التعامل مع مثل هذه المواقف. وسوف يقوم قسم الموارد البشرية بمؤسسة الزبير بمتابعة الموظفين من خلال تقديم العديد من هذه الأمثلة والنماذج لمعرفة كيفية التعامل بها.
ولقد أكد المحاضر أثناء البرنامج على ضرورة متابعة الموظفين من خلال ما يتم تنفيذه وتطبيقه في مختلف انواع المهام اليومية وعمل اجتماع أسبويا للإطلاع على ما قاموا به، ومناقشتهم. حيث تم تقسيم المشاركين والذين يصل عددهم الى 21 موظفا الى 4 مجموعات، كل مجموعة لديها مشروع. كما تم خلال هذه الدورة تطبيق اسلوب الطاولة المستديرة لمناقشة بعض الصعوبات التي من الممكن ان يواجهوها أثناء تأدية أعمالهم ومناقشتها مع بعضهم البعض من أجل إيجاد الحلول. ويهدف أسلوب تطبيق الطاولة المستديرة والتي تتكون من 5 الى 6 موظفين وذلك من خلال طرح عدة مواضيع خلال الدورة التدريبية وخارجها بغرض تحويلها من سلوك الى عادة من الممكن تطبيقها في وظائفهم، مع العلم بأن هذه الدورة تستهدف المستوى الثاني من الموظفين. علما بأن جراهام من أشهر مقدمي برامج تطوير المهارات القيادي الدولي وحاضر في اكثر 18 بلدا حول العالم.
وحول هذه الدورة التدريبية قال زياد بن محمد الزبير عضو مجلس الادارة بمؤسسة الزبير : “إن هذا البرنامج يأتي تطبيقا لمنهج مؤسسة الزبير في إيجاد مخطط واضح ومنهجي لتطوير الكفاءات والقدرات العلمية والعملية والمساهمة في الجهود الوطنية لتأهيل الشباب العماني وإيجاد الفرص المناسبة لهم، وتلك الرؤية لمؤسسة الزبير تؤكد في مضامينها الاستراتيجية الوطنية القائمة على تمكين ودعم الكفاءات الوطنية العمانية وتعزيز قدراتهم وصقل مهاراتهم الإدارية والقيادية لتهيئتهم من أجل تحمل مسؤوليات أكبر وأكثر في مسيرتهم العملية”.
وأضاف زياد الزبير: ” لقد قدم المحاضرون في هذا البرنامج حصيلة خبرتهم في مجال تطوير المهارات القيادية حيث ركزوا على تقديم العديد من الطرق والأساليب الحديثة في التدريب والتي تشمل ما بين النظري والعملي وعرض بعض الصعوبات التي من الممكن أن تواجههم أثناء تادية أعمالهم. وأكد أن ما تم عرضه من قبل المشاركين في البرنامج يدل دلالة واضحة بأن البرنامج استطاع أن يحقق الهدف المنشود منه وهو إيجاد الجيل الثاني من القادة وينطلق من القاعدة المخطط لها.
ومن جانبه عبر أحد المشاركين في البرنامج عن سعادته بهذه الخطوة والذي يأتي في إطار حرص المؤسسة على تطبيق أحدث الاساليب العالمية في مجال الادارة وأضاف لقد استفدنا في كيفية تعزيز العمل الجماعي في المؤسسة وتعزيز التواصل مع الموظفين، واشار بأن نتمنى ان نقوم بتطبيق كل ما تعلمناه خلال هذه المرحلة في مؤسستنا من أجل تطويرها والمساهمة في بناء هذا الوطن.
ومن جانبه عبر المدرب جراهام مور عن سعادته بالتعاون القائم مع مؤسسة الزبير في هذا البرنامج ومشيدا بالدور الذي تؤديه المؤسسة من أجل تطوير الجيل الثاني من القادة من خلال إقامة الدورات التأهيلية لموظفيه، وأشار بأن الإقبال و المشاركة من قبل المشاركين كان جيدا جدا، حيث شهدت الدورة مناقشة العديد من التحديات التي تواجههم أثناء تأدية عملهم والاساليب الصحيحة لمواجتها كما سلطت المحاضرة الضوء على العديد من المواضيع المهمة. وفي نهاية الدورة حصل المشاركون على شهادة موقعة من جيم كروز وباري بوسنر وجراهام مور معد ومستشاري البرنامج.
وتأتي هذه الدورة ضمن خطة دائرة الموارد البشرية في مؤسسة الزبير من لتأهيل وتطوير الكوادر الشابة من أجل أن يلتحقوا في المناصب القيادية في عدد من شركات مجموعة مؤسسة الزبير ، كما يتزامن ايضا الخطط التطويرية التي تستهدف الموارد البشرية.
علما بأن برنامج تطوير القيادات التنفيذية قد تم تدشينه أواخر العام الماضي وتم خلال تعريف المشاركين بالمراحل التي يمر بها البرنامج من أجل أن يصبحوا في الصف الثاني في المؤسسة والشركات التابعة لها وتم خلالها تدشين المرحلة الاولى من البرنامج. وأن هذه الدورة تهدف الى تسليط الضوء على العديد من التخصصات كالمالية والتسويق وادارة الموارد البشرية وادارة العمليات.
