رصد-أثير
أعلنت وزارة الخارجية بالتنسيق مع وزارة العمل عن توفر عدد من الوظائف الشاغرة لديها للمواطنين العمانيين حسب البيانات والشروط الموضحة في هذا الإعلان.
العمل بوزارة الخارجية:
تسعى وزارة الخارجية لاستقطاب أفضل الكفاءات الوطنية في مجالات وتخصصات متنوعة، حيث يتيح العمل بوزارة الخارجية آفاق كبيرة في خدمة السلطنة على الصعيد الدبلوماسي والإداري، في الداخل والخارج لتتيح لموظفيها فرصا ثمينة في اكتساب الخبرات الهامة والمعرفة المتنوعة التي ستفتح لهم آفاق واسعة في خدمة الوطن على المستوى المحلي والإقليمي والدولي.
طبيعة الوظائف الدبلوماسية:
تتدرج الوظائف الدبلوماسية بوزارة الخارجية من الأعلى: ” سفير – وزير مفوض – مستشار – سكرتير أول – سكرتير ثاني – سكرتير ثالث – ملحق دبلوماسي”، ويعتبر الملحق الدبلوماسي هي أول درجة من درجات كادر السلك الدبلوماسي .
الإعلان عن الوظائف الشاغرة :
يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة من قبل وزارة العمل عبر منصاتها الإلكترونية ووسائل الإعلام في السلطنة، وفي موقع وزارة الخارجية على الشبكة العالمية للإنترنت.
الامتحانات الإلكترونية:
يخضع المرشحون لمراحل امتحانات متعددة إلكترونياً وفق معايير معتمدة ومصممة لاختيار أفضل الكفاءات، في مكان مخصص لذلك.
المؤهلات الدراسية والشهائد الأكاديمية:
تأخذ وزارة الخارجية بعين الاعتبار المؤهلات الدراسية الحاصل عليها المرشحين من الجامعات والكليات المحلية أو العالمية المرموقة وفق تصنيفها الدولي والتقدير الدراسي الحاصل عليه المرشح وذلك عند المفاضلة بين المرشحين.
مهارات المرشح واهتماماته:
تهتم وزارة الخارجية في إطار عملية التقييم للمرشحين لشغل وظائفها الشاغرة بالمهارات والاهتمامات والهوايات التي تكون لدى المرشح، وخاصة إذا كان مبدعا ومتميزا في بعض المجالات الأدبية أو الفنية أو العلمية أو الرياضية، حيث أن وزارة الخارجية تبحث دائما عن الموظفين ذوي المهارات المتنوعة والمختلفة بجانب المؤهلات الأكاديمية، على أن يتم أثباتها كالفوز في الجوائز، أو شهادات معتمدة أو كتب منشورة أو مقالات ودراسات الخ..
إجادة اللغات:
تولي الوزارة أهمية كبيرة لإجادة اللغات الأجنبية وخاصة الإنجليزية باعتبارها من أهم مقومات العمل الدبلوماسي التي تساعد على انجاح التواصل مع مختلف دول العالم، وسيؤخذ بعين الاعتبار ما لدى المرشح من شهادات معتمدة في إجادة اللغات الأجنبية كما سيخضع جميع المرشحين لامتحان تحديد مستوى إجادة اللغة الإنجليزية .
الحاسب الآلي:
من المهم إجادة المرشحين لتطبيقات الحاسب الآلي وخاصة التطبيقات الأساسية كبرامج ” Microsoft Word & Microsoft Excel & Microsoft PowerPoint ” بالإضافة إلى استخدام البريد الإلكتروني ، وسيخضع جميع المرشحين لتقييم في هذا الجانب.
المعرفة العامة:
سيخضع جميع المرشحين لامتحان المعرفة والإدراك للمعلومات العامة. وجميعها ستكون آلية عبر الحاسب الآلي في إطار فرز من يتم اختيارهم لمرحلة المقابلات الشخصية.
معايير الاختيار من قبل لجنة التوظيف بوزارة الخارجية:
يخضع جميع المرشحين بدون أي استثناء لعملية تقييم ذات شفافية وبمعايير دقيقة بهدف اختيار أفضل الكوادر والكفاءات الوطنية القادرة على العطاء والولاء الوظيفي الذين يتسمون بالشغف لتحقيق الاستمرارية المنشودة ولتحقيق مؤشرات الأداء في دوائر الوزارة المختلفة وبعثات السلطنة في الخارج في إطار خطتها الاستراتيجية.
المقابلات الشخصية :
سيخضع المرشحين الذين اجتازوا بنجاح الامتحانات الآلية إلى مقابلات شخصية يتم فيها عملية التقييم الأخير قبل التوظيف من قبل لجنة مكونة من مسؤولي دوائر مختلفة؛ وذلك لاختيار الأفضل وفق تخصصاتهم المهنية في ديوان عام الوزارة للمفاضلة بينهم ووفق معايير محددة، يتم خلالها بالاستناد على نتائج المرشح في المراحل الأولية معرفة اهتمامات المرشح وميوله وشغفه ويتم اختبار معرفته العامة كما ستتيح المقابلة كذلك الاستماع للمتقدم في شغل الوظيفة الشاغرة مع إمكانية طرحه للأسئلة الراغب في الحصول على إجابات لها والمعرفة حولها.
السلوك والمظهر العام:
للوزارة عملية تقييم تتعلق بمظهر موظفيها المرتبط بالعادات العمانية وسلوكهم وهي من المعايير التي تؤخذ في الاعتبار خلال المقابلات الشخصية للمفاضلة بين المرشحين الذين سيجتازون الى مرحلة المقابلات.
المرشحين من أبناء أسر الضمان الاجتماعي:
تعطي الوزارة أهمية لهذه الفئة من المرشحين وسيتم اعطائها نقاط اضافية في النتائج النهائية من عملية الاختيار لتعزيز فرصها في التوظيف بوزارة الخارجية؛ شريطة تقديمهم الوثائق الثبوتية بذلك.
المرشحين من ذوي الإعاقة:
تعطي الوزارة أهمية لهذه الفئة من المرشحين وسيتم اعطائها نقاط اضافية في النتائج النهائية من عملية الاختيار لتعزيز فرصها في التوظيف بوزارة الخارجية. شريطة تقديمهم الوثائق الثبوتية بذلك.
التوظيف:
بعد استيفاء المرشح شروط عملية التوظيف يخضع لدورة تأهيلية في المعهد الدبلوماسي من أجل بدء العمل في ديوان عام الوزارة في دوائرها المختلفة. وبعد اجتياز فترة محددة من العمل بالوزارة قد يدخل الموظف في قائمة الترشيح للعمل في إحدى البعثات الدبلوماسية أو القنصلية للسلطنة في الخارج؛ ويكون عمله والمهام المناطة به وفق ما تراه الوزارة من مصلحة عامة وأولويات واختصاصات .
كيفية تقديم الطلب:
يمكن للمستوفين للشروط المحددة التقدم عبر إرسال رسالة نصية قصيرة (ط و الرقم المدني #رقم الوظيفة) إلى الرقم التالي: 90226، أو التسجيل عبر وزارة العمل على الرابط التالي: www.mol.gov.om وذلك في موعد أقصاه نهاية الدوام الرسمي ليوم الأحد الموافق 2021/8/15م، ولن تنظر وزارة العمل في اي طلب بعد انقضاء فترة التسجيل، على أن يكون المتقدم للوظيفة مستوفيا للشروط الآتية :
شروط التقدم للوظائف الشاغرة المعلن عنها:
1. أن يكون المتقدم عماني الجنسية.
2. أن يكون مقيدا لدى وزارة العمل.
3. أن يكون حسن السيرة والسلوك.
4. ألا يكون قد صدر ضده حكم نهائي بالسجن في جناية أو بعقوبة في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ولم يرد له اعتباره.
5. ألا يكون ممن أنهيت خدماتهم أو احيلوا إلى التقاعد من إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة أو صدر ضده قرار بمعاقبته بالفصل من الخدمة ولم يمض على تاريخ إصداره وحتى تاريخ التعيين ثلاث سنوات.
6. أن لا يكون متزوجا من غير الجنسية العمانية.
7. ألا يقل سنه عن ثمانية عشر عاماً كحد أدنى ما لم يرد سن أعلى ضمن اشتراطات شغل الوظيفة، ويعتد بالسن الذي يثبت بشهادة الميلاد أو بالبطاقة الشخصية في تاريخ نشر هذا الإعلان.
8. أن يكون لائقاً طبياً للخدمة.
9. لا يجوز للمتقدم اختيار أكثر من وظيفة واحدة من بين الوظائف الواردة بإعلان وزارة العمل طبقاً للشروط المعلنة والمقررة لشغلها.
10. ألا يكون المتقدم وقت تقديم الطلب يشغل أيا من الوظائف في إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة (المدنية أو العسكرية أو الأمنية).
11. يعتبر الترشيح والتعيين لاغياً إذا ثبت مخالفة أي من الشروط الواردة في الإعلان.
12. على المتقدم للإعلان إحضار أصل المستندات المطلوبة لإثبات توافر شروط شغل الوظيفة للاطلاع عليها عند الامتحان، ولن يسمح بدخول الامتحانات للذين لم يحضروا المستندات المطلوبة.
13. تسجيل الطلب وإن قُبل من خلال نظام الرسائل النصية القصيرة أو موقع وزارة العمل الإلكتروني سيخضع لعملية تدقيق للتأكد من مدى استيفاء المتقدم لجميع الشروط المحددة، ويعتبر لاغياً إذا تبين ما يخالف ذلك.
14. لن يعتد بأي طلب أو ترشيح سبق نشر هذا الإعلان.
الآلية المعتمدة لفرز الطلبات:
يتم فرز الطلبات من قبل وزارة العمل، وبالإمكان الاطلاع على الإحصائية الخاصة بعدد المتقدمين لكل شاغر وظيفي أثناء الفترة المحددة للتسجيل بالإعلان عبر موقع وزارة العمل ، وفي حالة أي إشكاليات فنية قد تواجه المتقدمين بشغل الوظائف الشاغرة التواصل مباشرة مع وزارة العمل لمعالجتها.
