مسقط – أثير
يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، تقديم برامج تعليمية وتدريبية متكاملة لموظفيه تماشيا مع دوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية العمانية، وفي هذا الإطار، أعلن البنك مؤخرا عن مواصلة تقديم برنامج تدريب الخريجين، حيث يسهم هذا البرنامج في مساعدة الموظفين المشاركين على رسم ملامح مسارهم الوظيفي من خلال تعزيز مهاراتهم وقدراتهم.
وعن خطة البنك الإستراتيجية لتطوير الكفاءات الوطنية، قال سعيد بن سالم العوفي، مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، إن البنك يلعب دورا رئيسيا في تدريب وتطوير الموارد البشرية العمانية كجزء من استراتيجيته الشاملة، فخلال العقود الأربعة الماضية، أكد البنك أهمية دور الموظفين الأكفاء كونهم السبب الأساسي لمسيرة التنمية المستدامة والموقع الريادي الذي يتقلده البنك بين المؤسسات المالية في سلطنة عُمان، مضيفا إننا نحرص في البنك على توفير بيئة عمل ملائمة لدعم نمو الموظفين مما يجعل البنك أحد جهات العمل المفضلة للشباب العماني في قطاع الخدمات المالية.
وصُمم برنامج تدريب الخريجين، وهو أحد البرامج الرئيسية في القطاع المصرفي، ليشكل انطلاقة لتطوير قدرات الإدارة الذاتية وتمكين الموظفين من الحصول على معرفة واسعة حول الجوانب الوظيفية للخدمات المصرفية، إضافة إلى تهيئة قيادات شابة قادرة على مواصلة مسيرة البنك من خلال رعاية واحتضان المواهب ليتمكنوا لاحقا من تحمل مسؤوليات إضافية تجهيزا لهم للوظائف الإدارية الأعلى، ويشتمل على برامج محددة تركز على تطوير الأدوات المعرفية والتحليلية وتطوير مهارات متعلقة بمواضيع مثل الائتمان والاستثمار وتمويل الشركات والخزينة وأسواق رأس المال، والخدمات المصرفية المتعلقة بالتجزئة والتمويل والتأمين والخدمات المصرفية الإسلامية وإدارة الموارد البشرية إضافة إلى مواضيع أخرى متعلقة بالجوانب المصرفية، يتضمن البرنامج مجموعة من الورش التدريبية إضافة إلى دروس أخرى تقدم عبر الإنترنت تشمل أنشطة لدراسة الحالات والمحاكاة إضافة إلى التقييمات الفنية والإدارية تقدم على مدار عامين.
ويهدف هذا البرنامج إلى مساعدة الخريجين على تطوير أدائهم الوظيفي والذي من شأنه أن يساعدهم على نموهم الوظيفي من خلال التكامل الذي يقدمه مع البرامج الأخرى التي توفرها أكاديمة جدارة لموظفي البنك، منها على سبيل المثال برنامج تدريب المدراء الجدد وبرنامج تطوير مدراء الفروع، كما تقدم الأكاديمية أيضا برنامج تطوير الإدارة الوسطى الذي ساعد على ضمان انضمام مدراء موهوبين من ذوي الكفاءات إلى مناصب الإدارة العليا والمتوسطة في القطاع المصرفي، يخصص البنك أيضًا موارد لتوفير فرص التطوير المستمر لفريق الإدارة العليا من خلال خطابات منتظمة حول الاتجاهات الحالية والقيادة يقدمها متخصصين في هذه المجالات على مستوى العالم، إضافة إلى فرص التدريب التنفيذي، والمشاركة في برامج التعلم الذاتي والترشيحات لبرامج الإدارة العامة والمتقدمة في قيادة الأعمال تقدمها كليات إدارة الأعمال الرائدة.
وباعتباره أحد أكبر مؤسسات التوظيف في سلطنة عُمان، يوفر بنك مسقط أكثر من 15 ألف فرصة تعليمية لأكثر من 3800 موظف وموظفة في مختلف التخصصات تقدم كل عام. هذا العام 2022، قدّم البنك 13 منحة دراسية خارجية و68 منحة داخلية لمجموعة من الموظفين الموهوبين كجزء من جهوده للمساهمة في مسيرة النمو وتطوير اقتصاد مبني على المعرفة تماشيا مع أهداف رؤية عُمان 2040، كما يفتخر البنك بأن معظم أعضاء الإدارة العليا والوسطى تمت ترقيتهم من ضمن موظفي البنك.
