• Latest
التنمر الوظيفي في العمل؛ ما أشكاله، وكيف يتم التعامل معه؟

التنمر الوظيفي في العمل؛ ما أشكاله، وكيف يتم التعامل معه؟

الثلاثاء , 24 يناير 2023 7:05 م
السلطنة: نعمل مع المبعوث الأممي الجديد لحل الأزمة اليمنية

باحثة تركية: سياسة سلطنة عُمان متوازنة وصفقة الغاز خطوة ستتبعها خطوات

السبت , 4 فبراير 2023 12:52 م
أستاذة تونسية تفتح صفحات ذاكرتها عن سلطنة عمان

أستاذة تونسية تفتح صفحات ذاكرتها عن سلطنة عمان

السبت , 4 فبراير 2023 10:19 ص
عمان تتقدم في مؤشر الديمقراطية 2022

عمان تتقدم في مؤشر الديمقراطية 2022

الجمعة , 3 فبراير 2023 9:26 م
ما ظاهرة المد الأخضر التي تحدث في الدقم ومصيرة؟

ما ظاهرة المد الأخضر التي تحدث في الدقم ومصيرة؟

الجمعة , 3 فبراير 2023 8:29 م
قانون 9

إليك أحكام الإعلان القضائي وفق قانونين صادرين بمرسومين

الجمعة , 3 فبراير 2023 8:01 م
“فيتش”: تصنيف الشركة العُمانية لنقل الكهرباء BB+ مع نظرة مستقرة

“فيتش”: تصنيف الشركة العُمانية لنقل الكهرباء BB+ مع نظرة مستقرة

الجمعة , 3 فبراير 2023 6:45 م
رسالة خطية من جلالة السلطان لرئيس طاجيكستان

رسالة خطية من جلالة السلطان لرئيس طاجيكستان

الجمعة , 3 فبراير 2023 5:39 م
هل مياه الحنفيات صالحة للشرب؟

هل مياه الحنفيات صالحة للشرب؟

الجمعة , 3 فبراير 2023 4:44 م

تعرّف على مسار سعر نفط عمان خلال هذا الأسبوع

الجمعة , 3 فبراير 2023 1:03 م
الروائي العربي واسيني الأعرج يكتب لـ “أثير” عن عَوْدَة الضَّغائن العِرقِيَة في فِرنْسَا

الروائي العربي واسيني الأعرج يكتب لـ “أثير”: الرِّوَائِي سْتِيغْ لاَرْسُنْ يَفْضَحُ يُوتُوبِيَا الشَّمَال الزَّائِفَة

الجمعة , 3 فبراير 2023 11:00 ص
لجنة لمكافحة الفساد تناقش تعزيز النزاهة في الشركات المملوكة لدول الخليج

درجات الحرارة: أدناها في جبل شمس وأعلاها في بدبد

الجمعة , 3 فبراير 2023 10:39 ص
بالصور: السيدة الجليلة تتفضل بافتتاح المركز الوطني للتوحد

بالصور: السيدة الجليلة تتفضل بافتتاح المركز الوطني للتوحد

الخميس , 2 فبراير 2023 5:46 م
صحيفة أثير الإلكترونية
السبت, 4 فبراير , 2023
أعلن معنا
  • الرئيسة
  • أخبار
    • أخبار محلية
    • أخبار عالمية
    • رياضة
      • رياضة محلية
      • رياضة عالمية
  • أثيريات
  • فضاءات
  • تاريخ عمان
  • من عمان
  • فيديو أثير
  • بودكاست أثير
  • جائزة أثير
No Result
View All Result
  • الرئيسة
  • أخبار
    • أخبار محلية
    • أخبار عالمية
    • رياضة
      • رياضة محلية
      • رياضة عالمية
  • أثيريات
  • فضاءات
  • تاريخ عمان
  • من عمان
  • فيديو أثير
  • بودكاست أثير
  • جائزة أثير
No Result
View All Result
صحيفة أثير الإلكترونية
No Result
View All Result

التنمر الوظيفي في العمل؛ ما أشكاله، وكيف يتم التعامل معه؟

الثلاثاء , 24 يناير 2023 7:05 م
in أخبار, أخبار محلية, الرئيسية
A A
0
التنمر الوظيفي في العمل؛ ما أشكاله، وكيف يتم التعامل معه؟

Coworkers bullying their colleague in office, space for text

FacebookTweet

أثير – خالد الراشدي

من منطلق العمل في بيئة عمل جيدة ومريحة، ولتحقيق الإنتاجية في مختلف جوانب الأعمال، فإن المؤسسات تسعى إلى إيجاد منظومة أسرية بين موظفيها، إلا أن هناك ظاهرة يتعرض لها بعض الموظفين من زملائهم أو مديريهم وتتحدد في “التنمر الوظيفي والإساءة”.

“أثير” تواصلت مع الدكتورة نوال المحيجرية أخصائية نفسية، التي عرّفت في بداية حديثها “التنمر الوظيفي”، قائلةً : يُعرف التنمر في بيئة العمل الذي يسمى أيضًا بالإرهاب الوظيفي، على أنه ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بنِية الإيذاء و بشكل مستمر ضد زميل بعينه في العمل أو مديرين ضد مرؤوسيهم. وللتنمر الوظيفي أشكال ومنها ما يندرج بين المدير والموظف كالتعامل السيئ بشكل مباشر، كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهَدَد بمختلف أنواع التهديدات كالخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي مستند إلى أسس تنفيذية أو قانونية صحيحة تستدعي ذلك، وتؤدي إلى التقليل من شأن الموظف أو التحقير والاستخفاف به، أو بجعله أضحوكة أمام زملائه بالعمل والشتم والسب والصراخ على الموظف أمام الآخرين. كما تشمل التطاول على حقوق الموظف كعدم إعطائه إجازة سنوية أو اضطرارية بينما يتمتع بها غيره من الموظفين، والمراقبة والانتقاد المبالغ فيه لعمل أحدهم، بالإضافة إلى إثقال كاهل الموظف بمزيد من العمل بشكل مُتَعَمد وطلب إنجازه في مدة قصيرة ،وتقييد عمل الموظف و الحد من توظيف مهاراته بشكل متعمد وتعسفي بغرض دفعه للفشل.

وأضافت: من أشكال “التنمر الوظيفي” بين زملاء العمل والبيئة المحيطة بالموظف التعليقات المفتقرة للاحترام، واستبعاد الموظف من المحادثات التقليدية في بيئة العمل والسعي إلى عزله عن بقية الزملاء، والاتهام بالزور والبهتان للموظف بأخطاء لم يفعلها وحياكة المؤامرات لإسقاطه، ونشر الإشاعات المدمرة والقيل و القال عن موظف بعينه بنية إيذائه نفسيا و مهنيا، وتشجيع الناس على الانقلاب على الشخص المقصود التنمر عليه، وفبركة المعلومات حول الموظف بغرض إذلاله على نحو خاص أو علني.

وحول الآثار المترتبة على التنمر الوظيفي، أوضحت المحيجرية: يجب على الموظف أن يتنبه للعلامات التي قد توحي بكونه ضحية للتنمر والإرهاب النفسي في بيئة العمل حيث إنه قد يعاني من اضطرابات النوم، ومن الممكن أن يصاب بالغثيان والرغبة في التقيؤ خوفًا من ذهابه إلى العمل، وتصاب عائلته بالضيق من كثرة حديثه عن مشاكل العمل، فضلًا عن كونه يقضي أيام الراحة في القلق من عودته إلى العمل، وتظهر له مشاكل صحية جديدة خاصة بضغط الدم والكولسترول والتوتر المستمر .

واستعرضت المحيجرية عدة أساليب يحتاج الشخص إليها لمواجهة التنمر الوظيفي لمساعدته على مواجهة أو وقف التَنَمُر في بيئة العمل الذي قد يتعرض له، ومنها؛ الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها في بيئة العمل، والتماس التوجيه من المشرف/المسؤول أو الأقسام الأخلاقية. وعلى الموظف ألا يتجاهل شعوره وألا يختلق الأعذار نتيجة تعرضه للتنمر، وإخبار الشخص أن يتوقف عن سلوك التنمر إن أمكن، بالإضافة إلى أن يقوم الموظف بتسجيل وتدوين مشاعره في التعرف على طبيعتها أكثر، والتعرف على طبيعة معاناته الحالية. وقد تصل في النهاية لنتيجة أن الشخص الذي يضايقك ليس بِمُتَنَمِر، أو العكس بالطبع، ويلزم الحفاظ على الهدوء والحفاظ على الثبات المهني، وتجب الأشخاص المتنمرين، ومخاطبة ممثل الموارد البشرية في حالة كان المشرف أو المسؤول هو من يقوم بالتنمر.

واختتمت الدكتورة نوال المحيجرية حديثها مع “أثير” موضحةً الفرق بين التنمر الوظيفي والتنمر لدى الأطفال: على عكس المُتَنَمِرين الصغار في باحات المدرسة، الذين يختارون ضحاياهم الأكثر ضعفًا ووحدة، يقوم مُتَنَمِرو العمل باختيار ضحاياهم الأكثر تهديدًا لأدائهم في العمل، حيث يرغب الشخص في إحباط الموظف عندما يشعر بأن وجوده يمثل تهديدًا لمظهره وعمله، فالأخير يحتاج الموظف أن يؤمن بكونه جيدًا فيما يفعل، ولا يجعل من غيره يصيبه بالحيرة.

اقرأ أيضا

ShareTweetSend

الأكثر مشاهدة

  • تأثيرات الأخدود الجوي مستمرة ليومين
  • مناصب شاغرة: وكلاء ورئيس تنفيذي ونواب رئيس
  • إليك تفاصيل رسوم الخدمات الحكومية المخفضة والمعدلة والملغاة
  • هل سنقول قريبًا: وداعًا "حلويات عمان"؟
  • سماحة الشيخ المفتي يُعلّق على جريمتي السيب وعبري
  • لمن يتساءل بعد جريمتي السيب وعبري: هناك دائرة معنية بالحماية الأسرية
  • 4 أنواع للأمطار تشهدها سلطنة عمان كل عام، فهل تعرفها؟

الأرشيف

فبراير 2023
د ن ث أرب خ ج س
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728  
« يناير    

تواصل معنا

رقم المكتب: 0096824595588
الفاكس:  0096824595545
رمز البريد: 111
صندوق البريد: 2167
البريد الالكتروني
[email protected]

شعار أثير
موسى الفرعي – الرئيس التنفيذي – رئيس التحرير

كل ما تنشره "أثير" يدخل ضمن حقوقها الملكية ولا يجوز الاقتباس منه أو نقله دون الإشارة إلى الموقع أو أخذ موافقة إدارة التحرير. --- Powered by: Al Sabla Digital Solutions LLC

No Result
View All Result
  • الرئيسة
  • أخبار
    • أخبار محلية
    • أخبار عالمية
    • رياضة
      • رياضة محلية
      • رياضة عالمية
  • أثيريات
  • فضاءات
  • تاريخ عمان
  • من عمان
  • فيديو أثير
  • بودكاست أثير
  • جائزة أثير

كل ما تنشره "أثير" يدخل ضمن حقوقها الملكية ولا يجوز الاقتباس منه أو نقله دون الإشارة إلى الموقع أو أخذ موافقة إدارة التحرير. --- Powered by: Al Sabla Digital Solutions LLC

 

تحميل التعليقات...