معلومات لـ “أثير” توضح موضوع الإجازة الطارئة في القطاعين العام والخاص

خاص- أثير

عندما صدر قانون الحماية الاجتماعية بالمرسوم السلطاني رقم 52/2023 في 19 يوليو 2023م، نصَّ على تطبيق عدد من بنوده في فترات زمنية مختلفة، ونظرًا إلى أن قانون العمل صدر في فترة متقاربة، فقد تم تطبيق بعض البنود على العاملين في القطاع الخاص فقط، إلى حين بدء تطبيقها على القطاع العام.

وبحسب المادة السادسة من المرسوم السلطاني الخاص بقانون الحماية الاجتماعية، فإن تطبيق الفصل الثالث (الإجازات المرضية والإجازات غير الاعتيادية) من الباب الثالث (فروع التأمين الاجتماعي) سيتم بعد عامين من صدور القانون، أي في يوليو الجاري.

ويُتوقع صدور قرار يُحدد تاريخ تطبيق هذه الإجازات من رئيس مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية، بالإضافة إلى قرارات أخرى ذات صلة خلال الفترة القادمة، تمهيدًا لتطبيقه. علمًا بأن القطاع الخاص طبّق هذه الإجازات بعد صدور قانون العمل مباشرة.

ما مصير الإجازة الطارئة للقطاعين العام والخاص؟

القطاع العام

علمت “أثير” بأن الإجازة الطارئة لازالت مطبقة على القطاع العام، وفقًا لما ورد في قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية. ويستمر تطبيقها إلى حين صدور قانون الوظيفة العامة. فقانون الحماية الاجتماعية يُعد قانوناً عامًا، بينما قانون الخدمة المدنية يُعد قانونًا خاصًا.

وإن عدم ذكرها في فصل “الإجازات المرضية وغير الاعتيادية” في قانون الحماية الاجتماعية لا يعني إلغاءها.

القطاع الخاص

أوضحت وزارة العمل في وقت سابق بشأن الإجازة الطارئة وفقًا لقانون العمل، إذ تكون الإجازة الطارئة ملزمة على صاحب العمل في حالتين:

- إن نُص عليها في عقد العمل، مالم يتم تعديل ذلك العقد.

- إن نُص عليها في لائحة نظام العمل، ما لم يتم تعديل تلك اللائحة.

شاهد: حديث عامر بن منصور العزري مدير دائرة الشؤون القانونية في الاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان لـ “أثير”

اقرأ: وفق القانون ستُطبَّق خلال هذا الشهر: إليك مستجدات ”الإجازات المرضية وغير الاعتيادية“