أثير- فاطمة اللواتية
عقدت مجالس إدارات شركات المساهمة العامة اجتماعات الجمعيات العمومية، وذلك لإقرار البيانات الخاصة لعام 2016م. ومن ضمن هذه البيانات، بند (مكافآت أعضاء مجالس الإدارة).
وأظهرت الدراسة التي أجرتها “أثير” حول المكافآت السنوية التي يحصل عليها أعضاء مجالس إدارة شركات المساهمة العامة تصدّر خمس شركات في تقديم أعلى المكافآت، وقد وصل أعلى مبلغ يحصل عليه العضو إلى 35 ألف ريال، وقد قامت إحدى هذه الشركات برفع مكافأة عام 2016 بحوالي 60 ألف ريال، مقارنة بمكافأة عام 2015م.
وتأثرت مكافآت بعض الشركات بالأوضاع المالية، إذ قام بعضها بتخفيض المكافآت، على الرغم من ارتفاع أرباحها في عام 2016م، مقارنة بـ 2015م.
وتقدّم “أثير” عبر هذا الموضوع المكافآت السنوية لبعض شركات المساهمة العامة لمجالس إدارتها، والتي لا تقل عن 100 ألف ريال، ونسبة المكافأة من صافي الأرباح السنوية لعام 2016م، ومتوسط المكافآت التي يحصل عليها كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة.
كيف يتم تحديد مقدار المكافآت السنوية؟
نظمت الهيئة العامة لسوق المال ضوابط المكافآت السنوية وبدل حضور جلسات مجلس إدارة شركات المساهمة العامة واللجان المنبثقة عنه وذلك عبر قرار إداري رقم 11/2005م.
ونص هذا القرار على أن تحدد الجمعية العامة المكافآت السنوية لمجلس إدارة شركة المساهمة العامة، بما لا يتجاوز مجموعه 5% من صافي الأرباح السنوية، وبحد أقصى مائتي ألف ريال، وذلك بعد استقطاع الاحتياطي القانوني والاختياري. أما الشركات التي لم تحقق أرباحا، ولم يلحق برأسمالها خسارة، أو حققت أرباحا لا يمكن معها تجنيب أو توزيع كامل نسبة المساهمين من الأرباح بما لا يجاوز مجموعه 50 ألف ريال. أما الشركات التي لحق برأسمالها خسارة، فلا يجوز توزيع مكافآت فيها.
ما هي الشركات الخمس الأكثر سخاءً في مكافآت أعضاء مجالس إدارتها؟
تقدم “أثير” أكثر خمس شركات سخاءً في مكافأة أعضاء مجالس إدارتها، وحلت عمان للفنادق والسياحة في المرتبة الأولى، إذ بلغ متوسط مكافأة العضو الواحد 35 ألف ريال.
ملاحظة: صافي أرباح شركة عمان للفنادق والسياحة عن عام 2016م هو مليون و867 ألف ريال، أما المبلغ المذكور في الجدول أعلاه مضاف إليه ربح نتج عن بيع العمليات غير المستمرة، ومن العمليات غير المستمرة.
وقد تأسست شركة عمان للفنادق والسياحة عام 1991م، ويشمل نشاطها الفنادق والضيافة، وقد قامت الشركة ببيع فندق الفلج عام 2016م، مما أدى إلى زيادة في ربحها. وبالإضافة إلى المكافآت، تم دفع مبلغ 22 ألف ريال لأعضاء مجلس الإدارة، كأتعاب حضور اجتماعات المجلس واجتماعات اللجان.
صناعة الكابلات العمانية تأسست عام 1984م، وتختص بصناعة وبيع كابلات الضغط (المنخفض/المتوسط/العالي) وموصلات الطاقة العلوية وكابلات الأجهزة والأسلاك المنزلية. تمتلك شركة دراكا القابضة” أغلبية الحصص البالغة تقريباً 51% من الأسهم. وكجزء من المكافآت المدفوعة لأعضاء المجلس هي بدلات حضور جلسات ولجنة التدقيق، وقد بلغت 2,200 ريال.
صلالة لخدمات الموانئ تأسست عام 1976م، وتختص في إدارة وعمليات ميناء صلالة. يترأس مجلس إدارتها وزير السياحة، تمتلك 11 جهة أسهم هذه الشركة، منها جهات حكومية، وهي المجموعة العمانية العالمية للوجستيات بنسبة 20%، والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بنسبة 6.44%، بالإضافة إلى صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية، وصناديق تقاعد جهاز الأمن الداخلي، وقوة السلطان الخاصة، وشرطة عمان السلطانية. وبالإضافة إلى المكافآت المدفوعة لمجلس الإدارة، حصل أعضاء المجلس على 25 ألف ريال عن أجور حضور الاجتماعات.
عمان للاستثمارات والتمويل، تأسست عام 1979م، وتختص في مجال الفواتير والتحصيل وتحليل الديون لخدمات الفواتير للكهرباء والمياه والهواتف في السلطنة. تمتلك 10 جهات أسهم الشركة، ومنها مؤسستان حكوميتان، وهما صندوق تقاعد الشرطة، وصندوق تقاعد موظفي وزارة الدفاع. بالإضافة إلى المكافأة المحددة، دفعت الشركة حوالي 28 ألف ريال لأعضاء مجلس الإدارة كأتعاب حضور جلسات مجلس الإدارة، واجتماعات اللجان.
مكافآت أعضاء مجلس الإدارة في البنوك العمانية
خفضّت معظم البنوك العمانية مكافآت أعضاء مجلس الإدارة، عدا بنك ظفار الذي رفع المبلغ. ويعدّ البنك الأهلي الأكثر سخاءً مع أعضاء مجلس الإدارة، يليه بنك صحار، وهما البنكان الأقل تحقيقا لصافي الربح، وذلك بالمقارنة مع البنوك الأخرى.
مكافآت أعضاء مجلس إدارة شركات تسويق المنتجات النفطية
رفع كلٌ من شل والمها مكافآت أعضاء مجالس إداراتهما، أما النفط العمانية للتسويق فقد قامت بتخفيض المبلغ.
قدمت هذه الشركات علاوات لأعضاء مجلس الإدارة لحضور الاجتماعات، حسبما تنص عليه الأنظمة، فقدمت شل ما مجموعه 77 ألف ريال، أي إن الفرد حصل على حوالي 8 آلاف ريال عماني، كحد أقصى، ويختلف المبلغ من شخص لآخر على حسب الاجتماعات التي حضرها. أما النفط العمانية، فقدمت ما مجموعه 45 ألف ريال، وحصل الفرد على مبلغ يتراوح ما بين 6- 8 آلاف ريال، على حسب الاجتماعات التي حضرها.
مكافآت أعضاء مجلس إدارة شركات الاتصالات
ارتفع صافي الأرباح لأوريدو وعمانتل في عام 2016م، وعلى الرغم من هذا، فإن عمانتل خفضت من مكافأة أعضاء مجلس إدارتها، بينما قامت أوريدو برفعها.
وحصل أعضاء مجلس إدارة عمانتل على بدلات حضور اجتماعات، تتراوح ما بين 5,700 في الحد الأدنى، و10 آلاف ريال في الحد الأقصى، ليصل بذلك إجمالي بدلات حضور الاجتماعات إلى 77 ألفا و400 ريال.
مكافآت أعضاء مجلس الإدارة في بعض شركات المساهمة العامة
بالإضافة إلى الشركات التي تم ذكرها في هذا الموضوع، فإن هناك عددا من شركات المساهمة العامة التي قدمت مكافآت تتراوح بين 9 آلاف ريال إلى 20 ألف ريال للعضو.
ملاحظة: بلغ صافي ربح سيمكورب صلالة لعام 2016م 14 مليونا و628 ألف ريال، أما المبلغ المذكور في الجدول مضاف إليه دخل شامل آخر.
وفيما يلي نظرة على بعض من هذه الشركات وما قدمته لمجالس إدارتها:
الشركة العمانية للألياف البصرية: تأسست عام 1995م، وهي متخصصة في تصميم وتصنيع وتوفير الألياف البصرية وكوابل الألياف البصرية. تمتلك الشركة العمانية للاتصالات (عمانتل) 40.96% من أسهم الشركة، كما تمتلك أربعة أطراف أخرى أسهما تزيد عن 5%. قدمت الشركة مبلغا إجماليا يصل إلى 20 ألف ريال عماني لأعضاء مجلس الإدارة، وذلك لحضور الاجتماعات، وتراوحت المبالغ التي حصل عليها الفرد ما بين 2.500 – 5.200 ريال.
تأسست الشركة العمانية العالمية للتنمية والاستثمار (اومنفست) عام 1983م، وهي متخصصة في الاستثمار داخل السلطنة وخارجها. قامت الشركة عام 2016م بدفع مبلغ إجمالي وقدره 36 ألف ريال لأعضاء مجلس الإدارة، كبدل لحضور الاجتماعات.
تأسست شركة اسمنت عُمان عام 1978م، وتعمل في مجال تصنيع وبيع الاسمنت والمنتجات المصاحبة. يمتلك صندوق الاستثمار العماني أغلب أسهم الشركة بنسبة 53.67%، يليها صندوق تقاعد الخدمة المدنية بنسبة 8.90%، كما تمتلك الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، وصندوق تقاعد وزارة الدفاع أسهما فيها، بالإضافة إلى صناديق تقاعد وصناديق أخرى، وأفراد ومؤسسات أخرى.
خصصت الشركة 50 ألف ريال عماني إجمالي البدل المدفوع لأعضاء مجلس الإدارة، وتراوحت المبالغ للفرد ما بين 800 ريال إلى 8.800 ريال عماني، وذلك على حسب الاجتماعات التي تم حضورها. وقالت الشركة بأنه تم تحديد المكافآت التي دفعت لأعضاء مجلس الإدارة الممثلين للحكومة في عام 2016م عن عام 2015م، بمبلغ 5,000 ريال لكل منهم، وتم دفع المبلغ المتبقي من المكافأة المستحقة لكل منهم (14,183) ريالا لوزارة المالية، وذلك طبقا لتعميم وزارة المالية رقم 11/2015م.
مؤسسة خدمات الموانئ تأسست عام 1976م، وذلك لإدارة وتشغيل ميناء السلطان قابوس في مطرح. في عام 2011م جاءت التوجيهات السامية بتحويل الميناء إلى ميناء سياحي، ونقل الأنشطة التجارية إلى ميناء صحار. في نهاية العام الماضي، وافقت الجمعية العامة للمؤسسة على قرار الحل والتصفية، والذي كان مقررا تنفيذه مطلع هذا العام، وذلك بعد أن رأت بأنه لا جدوى اقتصادية من إدارة وتشغيل الميناء لعام واحد فقط (2017) وفق الشروط المعدلة من قبل وزارة النقل، ولاحقا تم الغاء قرار الحل والتصفية بعد اجتماع مع وزارة النقل، وافقت على إثرها تمديد عمليات المؤسسة بنفس الشروط والمتطلبات المحددة سابقا.
يمتلك الصندوق العماني للاستثمار النسبة الأعلى من أسهم المؤسسة، وذلك بنسبة 35.4%، يليه معالي الشيخ مستهيل بن أحمد المعشني بنسبة 6.1%، ثم صندوق تقاعد شرطة عمان السلطانية بنسبة 5%.
