أخبار

إليك أبرز ما جاء في حديث وزير العمل أمام مجلس الشورى

إليك أبرز ما جاء في حديث وزير العمل أمام مجلس الشورى
إليك أبرز ما جاء في حديث وزير العمل أمام مجلس الشورى إليك أبرز ما جاء في حديث وزير العمل أمام مجلس الشورى

رصد – أثير

استضاف مجلس الشورى اليوم معالي الدكتور محاد باعوين، وزير العمل في جلسته الاعتيادية السابعة، وذلك لمناقشة بيان الوزارة الذي شمل أربعة محاور مهمة.

وقد تطرق بيان الوزارة إلى:

١. إجراءات تنفيذ سياسات الوزارة، وخططها وبرامجها خلال الخطة التنفيذية الأولى
٢. القوانين المنظمة لسوق العمل في القطاعين
٣. الأنظمة المعلوماتية الإلكترونية التي استحدثتها
٤. خطط وبرامج تدريب وتأهيل المستويات الوظيفية لموظفي القطاع العام



وقدم معالي أ.د.محاد باعوين عرضًا مرئيًا وضح أعداد القوى العاملة بالقطاعين العام والخاص ومؤشرات الباحثين عن عمل وتنظيم سوق العمل، حيث أشار إلى أن عدد عقود العمل الغير دائمة يبلغ 2000 فقط من بين أكثر من 86 ألف وظيفة، وظائف عمل غير دائمة وبساعات عمل معمول بها عالميًا، وحسب الأرقام لدينا فإن تخصص العلوم الجنائية بلغ عددهم تقريباً 60 شخصاً وغالبيتهم من الإناث، وتم استيعابهم لكن الإشكالية أن فترة العمل في الفترة المسائية

وأضاف: أكثر من 45 ألف فرصة وظيفية تم توفيرها خلال عام 2022م، ومعالجة أوضاع 473 موظفاً كانوا يعملون بعقود مع شركات التوظيف

وذكر معاليه بأن ملف ترقية الموظفين بدأ يتحرك عبر دفعتي 2011 و 2012م، ونعمل مع وزارة المالية على ترقية الدفعات المتبقية حسب الإمكانيات والفرص المتاحة، والترقية من وظيفة لأخرى لا تتم بالحصول فقط على مؤهل وإنما عن طريق إعلان لوظيفة أعلى منها سواء إشرافية أو غيرها.

وأكد معاليه بأن رفع الحد الأدنى للأجور مرتبط بدراسات مختلفة، وقمنا بدراسة مماثلة وتم رفعها إلى مجلس الوزراء وننتظر مناقشتها، وتم مراعاة نسب التضحم وغيرها من الأمور، وهناك برامج تدريب لدى الوزارة مقرونة بالتشغيل أو على رأس العمل، وكل اتفاقيات التدريب مبنية على وضوح في الاتفاق، وأي إخلال يتحمل عواقبه الطرف المخل، وقد بلغت ميزانية التدريب المقرون بالتشغيل في القطاعين العام والخاص 24 مليون ريال عماني.

أما بشأن العقود في الشركات، فقال: جاءت موافقة بأن تكون العقود بشكل مباشر وهذا الملف محلول، وما تبقى مجرد إجراءات إدارية، والمتخصصون في علم الاجتماع والتصميم الجرافيكي أوجدنا لهم الحلول، وطرحنا لهم فرصاً وظيفية وفرصاً لتنمية مهاراتهم.

وأكد معاليه بأن الإحلال أحد أهم توجهات الوزارة، ونسعى إلى أن يكون الإحلال لوظائف مهمة ومجزية، والتصحيح والتعديل والتكامل لا يتم بين يوم وليلة، ولا يجب نسف الجهود المبذولة، يوجد هناك تكامل وتعاون مع جميع الجهات والأمور تتعافى، ومثال على ذلك أن أرقام التوظيف بدأت تتحسن بشكل أكبر.

وتطرق معاليه إلى صندوق الأمان الوظيفي، حيث ذكر بأنه يستفيد منه أكثر من 13 ألف شخص، وبين ألفين إلى ثلاثة آلاف مستفيد ومستفيدة خرجوا من الصندوق وحصلوا على فرص عمل، وأن الوزارة بصدد إعادة اللجنة المختصة بدراسة حالات المنهية خدماتهم، ولن يسمح للشركة بإنهاء خدمات أي موظف دون دراسة أوضاعها الكاملة وأسباب ذلك، وسيتم تفعيل اللجنة بشكل أكبر.

وأضاف: صندوق الأمان الوظيفي يشمل كل الفئات حالياً، وغالبية المستفيدين هم ممن كان يعمل في شركات انتهت مشاريعها، وذلك بناءً على الصيغة التعاقدية التي كانت بينهم، ومنحة الباحثين عن عمل جزء من صندوق الأمان الوظيفي الذي انتقل إلى منظومة الحماية الاجتماعية، والوظائف المؤقتة وبالساعة كانت دون تغطية تأمينية، لأن منظومة الحماية الاجتماعية كانت تعمل على ضم هذه العقود ضمن المنظومة، وعند إشهارها ستشملهم جميعاً بالتغطيات التأمينية

وقال: العمل قائم مع وزارة التربية والتعليم فيما يتعلق بعمل حراس المدارس وسيتم الحديث عن ذلك قريباً، علماً أن الموضوع جاءت فيه موافقة من مجلس الوزراء والمتبقي إجراءات أخيرة.

وأشار معاليه إلى أن التصريحات التي تم تداولها مؤخرًا لم تكن مقصودة بالمعنى الذي تم تداوله، وليست معممة، فأغلب مخرجاتنا جيدة. كما أن الوزارة تعمل على جوانب القصور الموجودة لدى فئة من المخرجات.

وأكد معاليه بأنه لا يوجد هناك توجه للتوسع في الإجازات إلى 3 أيام في الأسبوع حاليا.

وفيما يتعلق بالتقاعد،ذكر معاليه بأن منظومة الحماية الاجتماعية في طريقها لتشمل الجميع من الولادة إلى الوفاة، وحتى بعد الوفاة ستشمل أبناء المتوفى. والوزارة ليست معنية حالياً، لكننا نسعى إلى الاستفادة منها كونها تمس الموارد البشرية وتمتد لتغطية فئات أخرى، وسيتم الربط مع كل المؤسسات عبر منظومة حماية الأجور، حيث ستقوم المنظومة بتوضيح تحويل الرواتب والالتزام بالعقود وغيرها

وأضاف: نعلم أن هناك شركات تستخدم التعمين الصوري والاستعانة بـ “العقود من الباطن”، وأن هناك قطاعات تُظهر أن لديها عقود، وهذا منتشر في أماكن مختلفة والوصول إليها ومعرفة التعاقدات تحتاج إلى الكثير من العمل، وهو الأمر الذي تقوم به الوزارة، كما نعلم أنه من وقت لآخر تظهر إعلانات وظائف لم تصدر عبر الوزارة، غالبها إعلانات غير صحيحة، وإذا صدق شيء منها تكون إعلانات فردية من شركات معينة ونحن نتابعها، ونخضع المعلنين منها لضوابطنا

وقال: مهن المستقبل هي التي لها علاقة بالتقانة والذكاء الاصطناعي والمعسكرات التقنية، والوزارة تعمل على بعض المبادرات مع البرنامج الوطني للتشغيل ومركز دعم التدريب والجهات المعنية

وذكر معاليه خلال حديثه بأن الوزارة تعطي محافظة مسندم امتيازات خاصة بسوق العمل وتستثنيها أحياناُ من بعض الأمور لتسهيل العمل، ولا يمكننا القيام بتمييز نوعي لمحافظة وأخرى، والمشاريع القادمة في مسندم قد تستوعب الكثير من الباحثين عن عمل.

هذا وأكد معاليه بأنه توجد أجهزة رقابية تتابع التجاوزات والمخالفات في جميع الجهات ولا يجب تعميم ورمي التهم جزافا حول وجود تجاوزات في أي جهة في حال كانت هناك ممارسات فردية، وإن كانت هناك ملاحظات وتجاوزات فإن الوزارة تستقبل وتستمع للجميع

وذكر بأن سوق العمل سوق واعد ولكن سوقنا صغير ونحتاج إلى الدول الموردة للعمالة رغم وجود عمالة بشرية كثيرة لدينا لكنها ليست كافية لأخذ الوظائف المطلوبة، والحديث والتخطيط فيما يتعلق بالباحثين عن عمل يختلف في تطبيقه على أرض الواقع؛ هناك تحديات وممارسات والكثير من الأمور.

Your Page Title