أخبار

احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م

احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م
احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م

مسقطأثير

احتفت الأكاديمية السلطانية للإدارة بالذكرى السنوية الأولى لافتتاحها تحت الرعاية السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظمحفظه الله ورعاهوالتي تصادف السادس من مارس؛ من خلال عقد لقاء إعلامي للكشف عن الخطة      الاستراتيجية لبرامجها لعام 2024م،وأهم الأعمال والمشاريع القائمة، بالإضافة إلى تدشين طابع بريدي تحت رعاية معالي السيد خالد بن هلال البوسعيدي وزير ديوان البلاط السلطاني الموقررئيس مجلس أمناء الأكاديمية السلطانية للإدارة.

 

     

2024

.

تجسيد الرؤية السامية

تجسيد الرؤية السامية

وأكدت الكلمة الافتتاحية للقاء الإعلامي بأن الأكاديمية السلطانية للإدارة تجسّد الرؤية السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظمحفظه اللهبتطوير قيادات وطنية ذات قدرات ومهارات متجددة بما يتوافق مع رؤية عمان المستقبلية 2040، مشيرة إلى أن كافة الجهود التي تبذلها الأكاديمية تهدف إلى تعزيز التواصل بين المجتمعات القيادية المختلفة؛ إيمانا بأنها مبادئ أساسية ورئيسة للنجاح وأدوات مهمة لتجسير المسافة بين المجتمع والحكومة؛ بما يعزز التواصل الدائم مع المجتمع، موضحةً بأن الأكاديمية سوف تخصص السادس من مارس من كل عام يوماً للاحتفاء بهذه المناسبة وعقد لقاءها الإعلامي السنوي؛ ترسيخًا لمبدأ الشفافية، وتأكيدًا على أن الإعلام شريك حقيقي وأساسي في إبراز مناشط الأكاديمية وبرامجها ومبادراتها ودراساتها.

2040

 

.

احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م
احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م

خمسة مرتكزات لفلسفة الأكاديمية

خمسة مرتكزات لفلسفة الأكاديمية

وأوضحت الأكاديمية في اللقاء بأن فلسفة عملها تقوم على خمسة مرتكزات؛ أولها دعم بناء منظومة متكاملة في سلطنة عُمان في مجال التعلم التنفيذي، من خلال العمل مع الشراكات الوطنية المختلفة من مؤسسات وأفراد، وثانيها التركيز على الجودة والاستدامة وجعلهما أولوية لتحقيق الأثر، وثالثها تقليل المسافة مع المستفيدين من أعمال الأكاديمية؛ لفهم أكبر لاحتياجاتهم وتطلعاتهم، وتعظيم قدرة الأكاديمية على التجاوب معها وتلبيتها، ويشمل ذلك تقليل المسافة بين القيادات الإدارية وفرق العمل في الأكاديمية، ورابعها الاتساق مع الواقع عبر مواءمة المحتوى العالمي مع السياق المحلي، والتركيز على الفهم والتعلم وتطويع الواقع وفق الاحتياجات المحلية بعيدًا عن النقل والتقليد، وخامسها تعزيز الريادة التي تتسم بالمرونة لتسمح بالاستجابة السريعة للمتغيرات، وتشجّع على التجربة والابتكار.

.

احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م
احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م

تطوير رأس المال  البشري في مختلف القطاعات

تطوير رأس المال  البشري في مختلف القطاعات

 

واستعرضت الأكاديمية خطتها الاستراتيجية في عام 2024م الموجهة إلى المجتمعات القيادية والإدارية وهي القطاع الحكومي، وقطاع الأعمال، والإدارة المحلية، والقيادات المستقبلية؛ حيث تضمنت خطة الأكاديمية لهذا العام قطاعين جديدين هماالقيادات المستقبلية و مستقبل العمل في الحكومةتأكيدًا على أن الأكاديمية تحتضن كافة المجتمعات القيادية المرتبطة بتطوير رأس المال البشري في مختلف القطاعات وفق منظور شامل يلبي الاحتياجات الحالية ويراعي الطموحات ا لوطنية المستقبلية.

2024

 

.

ويأتي  برنامج (جاهزية المستقبل لقيادات المستقبل) بهدف اكتشاف المواهب وتعزيز مجتمع القيادات المستقبلية للحكومة من القطاعين العام والخاص، وتحقيق الريادة عبر ترسيخ مفاهيم الخدمة المدنية لدى القيادات المستقبلية، والعمل على جاهزية سلطنة عمان للمستقبل عن طريق أفضل الممارسات الإقليمية والدولية، إضافةً إلى غرس صفات القيادة وتمكين قيادات الصف الثاني. بينما يسعى برامج (مستقبل العمل في الحكومة) إلى تزويد القيادات الحكومية بالمعارف والمهارات والمفاهيم والأدوات اللازمة لتحويل الرؤى والاستراتيجيات إلى واقع ملموس، حيث يستهدف هذا البرنامج مدراء العموم في القطاع الحكومي بدول مجلس التعاون الخليجي

 

(

)

.

(

)

مواصلة البرامج الإستراتيجية 

مواصلة البرامج الإستراتيجية 

 

وتضمنت خطة عام 2024م الاستمرار في تنفيذ البرامج الإستراتيجية التي بدأت بها الأكاديمية منذ تأسيسها فمسار القطاع الحكومي شمل عدة برامج هي برنامج السياسات العامة والتخطيط الإستراتيجي، والبرنامج الوطني لتطوير القيادات واستشراف المستقبل، وبرنامج مستقبل العمل في الحكومة، وبرنامج التخطيط الإستراتيجي التنفيذي، وبرنامج إدارة المشاريع الاحترافية، وبرنامج تأهيل الموظفين الجدد في القطاع العام، وبرنامج إدارة المخاطر، فيما اشتمل قطاع الأعمال على برنامجين هما البرنامج الوطني للرؤساء التنفيذيين، وبرنامج اعتماد. أما برامج مركز الإدارة المحلية فتمثلت في برنامج بناء القدرات التخطيطية والاقتصادية بالمحافظات، وبرنامج أعضاء المجالس البلدية، وبرنامج الولاة، والجلسات الفكرية للمحافظين، حيث تهدف هذه البرامج إلى تعزيز الإدارة المحلية بكفاءة وفاعلية من خلال عمل بحوث ودراسات وتقديم الخدمات الاستشارية وتطوير وتنفيذ البرامج التعليمية.

2024

.

احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م
احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م

الأكاديمية مستعدة للمستقبل 

الأكاديمية مستعدة للمستقبل 

 

وأكدت الأكاديمية جاهزيتها للمستقبل من خلالمبادرات الجاهزية للمستقبلالتي تتضمن ملتقيات وحوارات حول التوجهات المستقبلية التي تهدف إلى تمكين القيادات من التعمق في فهم التطورات والاتجاهات الناشئة التي ترسم ملامح مستقبل الدول وتعزيز جاهزية القيادات للتعامل مع التطورات المستقبلية واغتنام الفرص الناتجة منها وكذلك الاستفادة من التجارب والمبادرات التي أحدثت تأثيراً إيجابياً على الاقتصاديات العالمية. وتشتمل مبادرات الجاهزية للمستقبل موضوعات مستقبل الحكومات والاقتصاد ومؤسسات التعليم العالي، حيث تستهدف هذ المبادرات قيادات القطاعين العام والخاص والشركاء بالجهات المعنية بالقطاعات المختلفة.

.

في جانب الدراسات والتطوير: (دورية الإداري) بموضوعات جديدة 

في جانب الدراسات والتطوير: (دورية الإداري) بموضوعات جديدة 

: (

)

 

وكشف اللقاء الإعلامي عن مواصلة الأكاديمية في إصدار (دورية الإداري) التي بدأ إصدارها في عام 1979م ووصل عدد إصداراتها حتى العام الماضي 169 عددًا، وتُعدّ أول دورية علمية محكمة متخصصة في مجال العلوم الإدارية في سلطنة عمان، وواحدة من أوائل الدوريات المتخصصة في الإدارة في العالم العربي؛ حيث سيتم في عام 2024م التركيز على عدد من الموضوعات أهمها مواءمة تشريعات الإدارة المحلية وحوكمتها؛ تعزيزًا للامركزية وتحقيقًا لأهداف رؤية عمان ٢٠٤٠   والتنمية   الوطنية المستدامة، واللامركزية كنموذج للحكم، والحوكمة الحضرية والابتكار الاجتماعي، والتنمية الاقتصادية المحلية والتسويق الإقليمي، والاتجاهات الدولية في التنمية المحلية والحكم المحلي، والثورة الرقمية والمدن الذكية.

(

)

1979

169

2024

 

.

احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م
احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م احتفاءً بزيارة جلالة السلطان: الأكاديمية السلطانية للإدارة تحدد يوما سنويا، وتعلن برامجها الإستراتيجية في 2024م

طابع بريدي يحتفي بالزيارة السامية 

طابع بريدي يحتفي بالزيارة السامية 

 

واحتفاءً بالذكرى الأولى لافتتاح الأكاديمية تحت الرعاية السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارقحفظه الله ورعاهشهد اللقاء الإعلامي تدشين طابع بريدي يُجسّد الرؤية السامية بأن تكون الأكاديمية السلطانية للإدارة منارة علمية رائدة في القيادة والإدارة التنفيذية الحديثة، بالتكامل مع مختلف القطاعات، حيث حمل الطابع صورة جلالة السلطانحفظه اللهأثناء افتتاح الأكاديمية، وكذلك مبنى الأكاديمية الذي يضم الخبرات الكبيرة التي ستعمل على تحقيق الرؤية السامية، والإسهام في وصول سلطنة عمان إلى مصاف الدول المتقدمة.

.

يُذكر أن اللقاء الإعلامي تضمّن جولة تعريفية لمبنى الأكاديمية السلطانية للإدارة؛ للتعرف على أقسامها ومراكزها المتخصصة التي تسترشد في اختصاصاتها بالتوجيهات السامية حول تعزيز كفاءة الجهاز الإداري للدولة وأهمية القطاع الخاص وتوجيه التنمية إلى المحافظات، وجهودها المرتبطة بتطوير العنصر البشري في مختلف القطاعات والبيئة التي توفرها لتحقيق رؤيتها في أن تكون منارة علمية رائدة في القيادة والإدارة التنفيذية الحديثة.

.

Your Page Title