إنطلق صباح أمس في مؤسسة عمان للصحافة والنشر والإعلان البرنامج التدريبي بيكس لتحديد نمط الشخصية الذي تقيمه المؤسسة ممثّلة بمركز الدراسات والبحوث ويستمرّ حتى يوم غد-الثلاثاء- بمشاركة 40 متدرّبا ومتدرّبة من عدّة وزارات يشغلون مواقع مدراء، ومساعدين، وموظفي الموارد البشرية، والتوظيف، والتدريب، والتطوير المهني في عدد من المؤسسات الحكومية والخاصة ، ويشرف على البرنامج المدرّبان السنغافوريّان: صوفيا تان لونج كينج ولويس شين زاي كونج ، وهما من أصحاب الخبرة التطبيقيّة ، في مجال التدريب على مثل هذا النوع من البرامج التي تهتمّ بتصنيف الموارد البشريّة واستغلال طاقتها القصوى في زيادة الانتاجيّة، ودعم سياسات المؤسسة ، وزيادة الالقدرة على الابتكار والمبادرة . والبرنامج يستند على بحوث مستفيضة باستخدام أفضل الممارسات في مجال القيادة والشخصية والتنمية الذاتية ونموذج العوامل الخمسة ، والذي يمكّن المؤسسة من تحقيق طفرة وانطلاقة جديدة في القيادة ، ويساعد على التوظيف الفعال، والاختيار الأنسب للموظفين، ويسهل عملية اختيار الشخص البديل للمنصب، وتطوير القيادة ، وإيجاد الشخص المناسب للوظيفة المناسبة، وتعزيز العمل الجماعي، والحصول على إنتاجية أعلى، وتطوير وصقل المهارات والمواهب، وحل المشكلات الشخصية ،واكتشاف نقاط القوة التي تميز الفرد، واكتشاف الطاقات الكامنة وتنمية استراتيجيات إدارة نقاط الضعف الشخصية.
إن أفضل المؤسسات هي التي تجمع الأفراد للعمل حول هدف مشترك، إذ يبدي أفرادها رغبتهم للعمل في فرق جماعية ويشد كل منهم على عضد الآخر، ويقدمون رؤى مهمة تسهم في التطوير والتنمية المستدامة، إلا أن العديد من المنظمات يصل بها الأمر أن تصبح عاجزة لعدم توافر الإمكانيات لديها والسبب في ذلك هو أن رأس المال البشري لديهم غير متطور وليس متناسقاً.
