الحدثوزارة الخدمة المدنية تعلن غداً مواعيد اختبارات التوظيف
أفادت المادة بأن وزارة الخدمة المدنية كانت ستنشر في 20 يوليو 2014 مواعيد اختبارات ومقابلات 15,981 مرشحًا، مع بقاء نحو 291 من أصل 1,523 شاغرًا بلا ترشيح.
مسقط – اأثير
تقوم وزارة الخدمة المدنية غداً الأحد 20 يوليو 2014م بنشر إعلان مواعيد إجراء الاختبارات التحريرية أو المقابلات الشخصية – بحسب الأحوال- للوظائف الصادرة في إعلان الشواغر رقم (2/2014) الصادر عن الوزارة بتاريخ 25 يونيو 2014م المتضمن عدد (1523) ألف وخمسمائة وثلاث وعشرون وظيفة في محافظات السلطنة وبمختلف الوزارات والوحدات الحكومية الخاضعة لقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
وسوف يتضمن إعلان المواعيد أسماء المواطنين المرشحين لإجراء تلك الاختبارات والمقابلات الشخصية والبالغ عددهم (15981) خمسة عشر ألفا وتسعمائة و واحد وثمانين مواطن ومواطنة، الذين تم اختيارهم وفقاً لقاعدة الفرز التي تم تحديدها في إعلان الشواغر رقم (2/2014) المشار إليه، والتي حددت بالنسبة للوظائف الكتابية التي تشغل بمؤهل دبلوم التعليم العام فأعلى أن يكون التنافس على كل شاغر وظيفي لعدد (30) مواطناً من بين المتقدمين ومن يتساوى معهم وفقاً لأقدمية الحصول على المؤهل العلمي ، أما بالنسبة للوظائف الحرفية والخدمات المعاونة يكون التنافس على كل شاغر وظيفي لعدد(10) مواطنين من بين المتقدمين ومن يتساوى معهم لدخول المقابلة الشخصية وفقا لمعيار الأكبر سناً.
علماً بأنه يوجد ما يقارب عدد (291) مائتين و واحد وتسعون شاغر وظيفي لم يتم الترشيح للتنافس عليها إما بسبب عدم تقدم أحد لها أ و بسبب عدم انطباق شروط شغلها على المتقدمين لها.
ويخضع المترشحين للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة مكونة من قرابة (30,000) ثلاثين ألف سؤال، بحيث يقوم النظام تلقائيا بإختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة، ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار اَليا وفق مدة زمنية محددة، ويكون التصحيح اَليا دون أي تدخل من العنصر البشري، ويطلع المتقدم على نتيجته فور إنتهائه من الإختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الاَلي الذي أدى فيه الاختبار، وذلك قبل أن يتم الإعلان
عن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة المتقدمين، حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة ، وفي حال التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذي لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار المرشح للوظيفة.
وبالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات، فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها، بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها، حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف، وقامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية.
