مسقط – أثير
يواصل بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة، دوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز جهود الحكومة في توفير فرص العمل للشباب العماني وذلك تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله ورعاه – ودعماً لجهود الحكومة في استقطاب الكوادر العمانية و توفير الفرص الوظيفية للشباب والعمل على تنمية وتطوير قدراتهم المختلفة ، حيث نجح بنك مسقط ومنذ بداية هذا العام 2018 في تعيين 221 موظفاً عمانيا من بينهم 207 باحثين عن عمل ليصل اجمالي عدد العمانيين الذين يعملون في مختلف الفروع ودوائر واقسام البنك إلى 3453 عمانيا و بنسبة تعمين وصلت إلى 94.71 % تمثل المرأة من مجموع العمانيين 48 % ومن مختلف الاعمار والمستويات العلمية والثقافية متصدراً البنك بذلك القطاع المصرفي العماني في توفير الفرص الوظيفية للشباب العماني مؤكداً بنك مسقط مواصلة نجاحاته و انجازاته في هذا المجال من خلال توفير المزيد من الوظائف الجديدة خلال الفترة المقبلة وذلك بالتعاون مع وزارة القوى العاملة من خلال اجراء الامتحانات والمقابلات الشخصية لعدد من الباحثين عن عمل وفي مختلف التخصصات المتعلقة بالعمل المصرفي .
و بهذه المناسبة أعرب أحمد بن فقير البلوشي، نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط ، إننا فخورون بالنجاحات و الانجازات التي يحققها البنك في مجال توفير فرص العمل للشباب العماني وفي تنمية وتطوير الموارد البشرية حيث يعمل البنك على تنفيذ استراتيجية معتمدة من الإدارة التنفيذية تهدف إلى مواصلة البنك في تحقيق هذا النجاح و الاهتمام بالعنصر البشري كمحور أساسي لتحقيق التقدم في كافة عمليات البنك و على كافة المستويات مؤكدا البلوشي ان بنك مسقط سيواصل دعم جهود الحكومة في مجال تشغيل و توفير فرص العمل للشباب العماني وتنفيذ خطط التدريب والتأهيل من خلال البرامج والدورات المتخصصة التي يتم تنفيذها طوال العام بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي مضيفا ان بنك مسقط حقق في هذا المجال نجاحات واضحة وارقاما قياسية من حيث عدد البرامج والدورات التدريبية التي يعقدها سنويا للموظفين ايمانا من البنك بضرورة الاهتمام بهذا المجال الذي ينعكس إيجابيا على أداء الموظفين فليس المهم فقط توفير فرص العمل للشباب العماني وانما تعزيز ذلك ببرامج تدريبية متواصلة تواكب التطورات التي تلبي احتياجات القطاع مقدما البلوشي الشكر و التقدير لوزارة القوى العالملة على تعاونها و جهودها المستمرة في هذا المجال.
و اوضح نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط: اننا وفي بداية هذا العام أطلقنا رؤية البنك ” نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم” ومن بين الامور المهمة التي يركز عليها البنك في هذه الرؤية في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية توفير البيئة المناسبة للموظفين حتى يقوموا باعمالهم و واجباتهم على أكمل وجهة و تشجيع و تحفيز هذه الكوادر من خلال الامتيازات و الحوافز المختلفة التي يقدمها البنك ومن بينها الحافز المادي حيث يعد بنك مسقط من المؤسسات الرائدة في تقديم رواتب مجزية للموظفين وعلى كافة المستويات والدرجات كما يحرص البنك ومن خلال قطاع الموارد البشرية على الإهتمام بسلامة وصحة الموظفين و عائلاتهم حيث يوفر البنك الرعاية الصحية الكاملة للموظف وعائلته من خلال التعاقد مع أفضل وأرقى المستشفيات الخاصة بالسلطنة سواء كانت في محافظة مسقط او في كافة المحافظات وولايات السلطنة بحيث ينعم الموظف بتأمين صحي و بخدمة متميزة و راقية و يحظى كافة الموظفين بالعناية الطبية لهم ولأسرهم بالإضافة إلى التمتع بخدمات النادي الصحي و مجموعة من الفعاليات المختلفة و المصممة خصيصا للموظفين لتشجيعهم على التواصل فيما بينهم .
و اوضح أحمد بن فقير البلوشي ، نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط ، إنه وفي مجال الاهتمام بموظفي البنك تحرص الادارة التنفيذية على مشاركة الموظفين المناسبات الاجتماعية وغيرها من المناسبات التي تؤكد تواصل الادارة مع الموظفين والذي بلا شك له العديد من الإيجابيات حيث قام البنك بتنظيم عدد من اللقاءات تجمع المسؤولين مع الموظفين عبر برنامج “تواصل” كما يقدم البنك مجموعة من التسهيلات والخدمات المصرفية للموظفين بهدف مساعدتهم في إيجاد الحلول المالية لكثير من الامور المتعلقة باحتياجاتهم المعيشية و تحرص الإدارة التنفيذية و بشكل مستمر على دراسة هذه التسهيلات و الحوافز و بشكل مستمر حتى تواكب كافة المتغيرات الحالية و المستقبلية مؤكدا ان بنك مسقط ينظر للموظفين على أنهم شركاء في النجاح و في التقدم و بالتالي تقديم هذه الحوافز تعد من الامور المهمة والضرورية لاستقرار القوى الوطنية العمانية مؤكدا البلوشي ان بنك مسقط سيستمر في هذا النهج و سيواصل تقديم الحوافز والمكافات المختلفة والامتيازات التي تساهم في تنمية وتطوير الموارد البشرية مقدما الشكر والتقدير لكافة الموظفين على جهودهم المخلصة في انجاز مختلف الاعمال المتعلقة بعمليات البنك .
و اشار البلوشي أن بنك مسقط يولي اهتماما كبيرا بتنمية و تطوير القدرات و المهارات المعرفية للموظفين سواء في المقر الرئيسي للبنك أو في كافة الفروع المنتشرة في انحاء السلطنة و ذلك من خلال تنفيذ عدد من البرامج التدريبية حيث تسهم أكاديمية جدارة المرخصه كمركز تدريب من وزارة القوى العامله بتوفير العديد من البرامج التي تسهم بتنمية و صقل المهارات المختلفة لدى الموظفين و منها برامج لتنمية و تطوير أداء الموظفين في المجالات التي يعملون بها مثل الإستثمار ، تقنية المعلومات ، الخزينة و غيرها ، كما يوفر بنك مسقط فرص للموظفين الراغبين بإستكمال دراستهم من خلال المساهمة في تقديم محلية و دولية لعدد 465 موظفا من خلال إلتحاقهم للدراسة في الكليات المحلية أو الإلتحاق ببرامج الدراسات العليا بالجامعات المرموقة او بأحد المعاهد الدولية الرائدة خارج السلطنة مؤكداً البلوشي مواصلة بنك مسقط الريادة في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز بيئة العمل في كافة المجالات المتعلقة بالبنك .
هذا وقد أعرب عدد من موظفي بنك مسقط عن اعتزازهم بالعمل في البنك و بالدور الذي يقوم به البنك في توفير فرص العمل للشباب العماني وايضا الاهتمام بالموظف في مختلف الجوانب التي تساهم في تنمية وتطوير الموارد البشرية بالبنك ، وقال خالد بن خليفة الهنائي ، والذي التحق بالعمل بفرع فرق ببنك مسقط خلال هذا العام ، أنا سعيد باني حصلت على فرصة وظيفية في هذه المؤسسة المالية العمانية الرائدة وافتخر واعتز بذلك، حيث يتضح اهتمام البنك بالموظف و وجود خطط لتنمية وطوير الموارد البشرية و ايضا الاهتمام بتعزيز بيئة العمل النموذجية مشيراً انني و منذ إلتحاقي بالعمل حصلت على ثلاث دورات تدريبية لتعزيز معرفتي وتنمية مهاراتي في العمل المصرفي كما ان بنك مسقط يوفر لي مجموعة من الحوافز التشجيعية و الاهتمام بالعناية الصحية من خلال التأمين الصحي وغيرها من الامور التي تجعل من بنك مسقط المكان المفضل للشباب العماني متمنياً الهنائي ان يحقق احلامة وتطلعاته في العمل مع بنك مسقط خلال المرحلة المقبلة وان يساهم مع زملائه في مواصلة ريادة بنك مسقط وتحقيق المزيد من النجاحات .
من جانبها قالت مريم بنت جمعة البلوشي و التي إلتحقت بالعمل بفرع دار الأوبرا السلطانية ببنك مسقط خلال هذا العام، إن تجربة العمل بالبنك تجربة رائعة حيث يهتم البنك بالموظفين من خلال توفير برامج تدريبية و لقد ساعدني البرنامج التعريفي و الذي إلتحقت به في بداية عملي بالبنك على التعرف على عمليات و أنشطة البنك مما ساهم في تطوير أدائي الوظيفي مضيفةً أن البنك يقدم تسهيلات و إمتيازات كثيرة للموظفين تساهم في توفير بيئة عمل مناسبة و مريحة ليتمكن الموظف من تقديم خدمات للزبائن بشكل أفضل و أحث الباحثين عن عمل إلى إغتنام الفرصة للعمل بالمؤسسة المالية الرائدة بالسلطنة .
و أعرب شريف بن زهران المعمري، والذي إلتحق بالعمل بفرع غلا ببنك مسقط خلال هذا العام، عن سعادته و إعتزازه بالانضمام إلى أسرة البنك الكبيرة و قال إنها فرصة كبيرة لي للعمل في هذه المؤسسة المالية الرائدة في السلطنة والتي تتميز بوجدود الكوادر العمانية التي تعمل في كافة الفروع والاقسام والدوائر وفي كافة المستويات الوظيفية مؤكداً ان الامكانيات والحوافز والامتيازات التي يوفرها البنك للموظف عديدة وتساهم في الاستقرار الوظيفي وتطوير الاداء والانتاجية في العمل .
واشار شريف المعمري انه و منذ إلتحاقه بالعمل وجد الإهتمام الكبير من ادارة البنك ومن زملائه في العمل فالجميع يعمل كفريق واسرة واحدة كما يهتم البنك و بشكل كبير بمجال التدريب و تنمية معارف ومهارات الموظفين حيث إلتحقت مباشرة ببرامج تدريبية و سيستمر هذا النهج خلال الفترة المقبلة من خلال خطة تطوير الاداء الوظيفي و بلا شك ان هذه الامور مهمة وتساعد كثيراً في تنمية وتطوير مهاراتنا للقيام بواجبنا تجاه زبائننا الكرام في كافة المواقع والاعمال التي يقدمها البنك مقدماً الشكر والتقدير لادارة بنك مسقط على توفير هذه الفرصة الوظيفية التي ستفتح لي آفاق جديدة من النجاح في مجال العمل .
اما بدور بنت محمد البلوشي ، و التي التحقت بالعمل بفرع إبرا ببنك مسقط خلال هذا العام، فقالت من يجد فرصة للعمل في بنك مسقط يجب عليه ان يستثمرها وهذا ما فعلته أنا لان هذه المؤسسة من المؤسسات الكبيرة و المعروفة بالسلطنة و انا سعيدة و افتخر باني موظفة في هذا البنك الرائد الذي يحرص على الاهتمام بالموظف منذ اليوم الاول من التعيين و ذلك من خلال وجود خطة واضحة لتعزيز الاداء والانتاجية اضافة إلى وجود الحوافز المادية و التشجيعية و توفير الرعاية الصحية و غيرها من الامور التي يتمتع بها الموظف في بنك مسقط و تساهم وب شكل كبير في الإستقرار الوظيفي و أنتهز هذه الفرصة لنتقدم بالشكر و التقدير لإدارة البنك على جهودها في مجال توفير الفرص الوظيفية للشباب العماني و اهتمامها بتنمية وتطوير مهارات الموظفين من خلال الخطط التدريبية و ذلك بهدف المشاركة في تحقيق المزيد من النجاحات والتقدم للبنك .
كذلك يواصل بنك مسقط تحقيق نجاحات وانجازات في مجال تعمين المناصب و الوظائف القيادية العليا بالبنك حيث يفتخر البنك بوجود مجموعة كبيرة من العمانيين تتولى مناصب قيادية في الإدارة التنفيذية للبنك بنسبة 75% والإدارة المتوسطة بنسبة 92.6% كما يتم تنفيذ برامج متخصصة في تطوير المهارات الإدارية و القيادية لعدد من موظفي البنك من الإدارة المتوسطة و ذلك بالتعاون مع أرقى مدارس الادارة والمعاهد و الجامعات العالمية منها جامعة كامبردج ، المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (انسياد) و هارفرد بهدف اختيار البعض منهم لتولي مناصب إدارية قيادية في البنك و تحمل المسؤولية و الاشراف على عدد من الاعمال و التخصصات الموجودة في البنك ، لذلك أصبح اليوم الشباب العماني يعمل في مختلف المستويات الوظيفية وي تقلدون مناصب عليا في الادارة التنفيذية و ذلك بفضل توجيهات الإدارة التنفيذية و بالتالي المشاركة في تقدم و نمو البنك في كافة العمليات و سيستمر البنك في الإهتمام و رعاية الموارد البشرية لتحقيق المزيد من النجاحات في هذا المجال .
