أثير- خالد الراشدي
أقامت شركة تنمية نفط عمان اليوم حفلاً بمناسبة تخريج الدفعات الرابعة و الخامسة و السادسة من برنامج (شبابنا)، و الذي تضمن تخريج 782 من موظفيها العمانيين من مختلف التخصصات و القطاعات المختلفة في الشركة، تحت رعاية سعادة محسن بن حمد الحضرمي، وكيل وزارة الطاقة والمعادن .
و عبّر ستيف فيمستر المدير العام لشركة تنمية نفط عُمان عن فخره بإنجازات الشباب الخريجين الذين أكملوا متطلبات البرنامج بنجاح، والذي يأتي من منطلق اهتمام شركة تنمية نفط عمان بتعزيز مهارات الموظفين الشباب وبناء قدراتهم في قطاع النفط والغاز بما يمكنهم من أداء دورهم المنشود والفاعل في الشركة.
وفي تواصل لـ “أثير” مع محمد نصر الكندي أحد خريجي البرنامج، قدم شكره لشركة تنمية نفط عمان لإتاحة هذه الفرصة، إذ أن البرنامج يعد برنامجاً تأهيلياً يُعد الشباب لسوق العمل ويعرف الطلاب بيئة العمل وكيفية التعامل معها، وأشار الكندي إلى أن البرنامج استمر لحوالي سنتين ونصف، إذ أنه يحمل شهادة الدكتوراه، بينما كانت فترة البرنامج لحاملي شهادة البكالريوس حوالي أربع سنوات.
وذكر علي العامري أحد الخريجين من البرنامج بانه قضيت ثلاث سنوات في البرنامج، وأعتبر أن البرنامج ساعده في التعرف على بيئة العمل ومنظومة العمل في الشركة، إذ أنه من الممكن أن يواجه الموظف الجديد صعوبة في التأقلم و الاندماج في العمل، ويساهم هذا البرنامج في التأهيل وصقل الموظف من جميع الجوانب العملية لمواجهة أية عقبات في العمل.
وتم خلال الحفل، تدشين الهوية الجديدة لبرنامج “شبابنا” الذي أطلق عليه سابقاً (برنامج تطوير الخريجين)، وذلك تأكيدًا على التزام الشركة بتمكين الشباب العُماني وإيجاد منظومة متكاملة تهدف إلى إعداد جيل قادر على المساهمة في بناء مستقبل مزدهر لعُمان.
الجدير بالذكر أن هذا البرنامج تم تدشينه في 2013 بهدف دعم الموظفين العُمانيين الذين يلتحقون بالشركة بعد تخرجهم من الجامعات والكليات بشهادة البكالوريوس أو ما فوقها لتسهيل اندماجهم في بيئة العمل عبر انخراطهم في خطط التدريب على رأس العمل، وحصولهم على التوجيه والإرشاد من ذوي الخبرة ، كما صُمّم البرنامج ليشمل مختلف التخصصات الفنية وغير الفنية التي تغطي أكثر من 20 مهنـة عبر تبني منهجيـة 70:20:10، أي تخصيص نسبة 70% للتدريب على رأس العمل و20% للتوجيه و10% لحضور دورات تدريبية.
