أثير – ريما الشيخ
أصدر حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق – حفظه الله ورعاه- يوم أمس مرسومًا سلطانيًا رقم 2023/53 بإصدار قانون العمل.
وفي السطور القادمة سنعرف أهم الجوانب التي تطرق لها القانون بالنسبة للمرأة العاملة.
المحامية مها بنت إبراهيم بن عبدالله الجابرية أوضحت لـ “أثير” بأن هناك بعض الحقوق التي تطرق لها قانون العمل، منها حقوق جديدة بالنسبة للمرأة جاءت تأكيدًا على مشاركة المرأة مع الرجل في العمل والمجتمع بمختلف المجالات.
وأشارت في حديثها إلى 5 حقوق جاءت في القانون كالآتي:
١.توفير مكان خاص كاستراحة للمرأة في مكان العمل: حيث إن ساعات العمل تتخللها ساعة استراحة، وتحتاج فيها المرأة إلى مكان خاص يحفظ لها خصوصية استراحتها بعيدا عن زملائها.
٢.منح ساعة رضاعة للعاملة المرضع تحددها بنفسها: أسوة بالموظفة الحكومية وفق المنصوص عليه في قانون الخدمة المدنية.
٣.إجازة الوضع 98 يومًا: تغطي فترة ما قبل الولادة وبعدها.
٤.إجازة لمدة عام كامل بدون أجر لرعاية طفلها.
5. قانون العمل الجديد لم يحدد إجازة الوضع بالنسبة لعدد الولادات؛ أما في القانون السابق فُحددت بعدم الزيادة عن 3 ولادات.
يذكر أن مرسوم إصدار قانون الحماية الاجتماعية، نص على أن يتم تطبيق “فرع تأمين إجازات الأمومة” بعد عام كامل من صدور المرسوم، أي من المتوقع أن يبدأ تطبيقه في يوليو 2024م.
