مسقط-أثير
احتفلت مؤسسة الزبير باختتام برنامج تطوير القيادات التنفيذية وتخريج الملتحقين بالبرنامج وذلك بحضور هاني بن محمد الزبير عضو مجلس الإدارة بمؤسسة الزبير.
وأقيم حفل التخرج بمسرح بيت الزبير بمسقط وبحضور عدد من الرؤساء التنفيذيين والخريجين من مختلف شركات ومؤسسات مجموعة الزبير وممثلي الشريك الإستراتيجي لتنفيذ البرنامج (SIA Partners).
ويعتبر برنامج تطوير القيادات التنفيذية الذي انطلق في نهاية 2016 من مبادرات برنامج تطوير القيادات للتمكين الإستراتيجي ) SEED)، التي تهدف إلى تعزيز الصف الثاني من القيادات التنفيذية في مؤسسة الزبير والشركات التابعة لها وصقل مهاراتهم وتطوير قدراتهم وكفاءاتهم القيادية من أجل تأهيلهم وإعدادهم للمهام القيادية في المستقبل، وتأتي هذه المبادرة ضمن مبادرات مؤسسة الزبير والتي تسعى من خلالها إلى تعزيز دورها الريادي في تنفيذ سياسات الحكومة في مجال التوظيف والتعمين في مختلف الشركات والمؤسسات التابعة لها وخصوصا في الوظائف القيادية بالمجموعة.
ولقد تم إعداد منهج التدريب والذي يتكون من 8 مواد تدريبية من قبل مؤسسة الزبير وتنفيذها من قبل الشريك الإستراتيجي للبرنامج SIA Partner وهي شركة عالمية متخصصة في مجال الاستشارات والتدريب وتنفيذ الإستراتيجيات والابتكار وبناء القدرات.
ولقد تم تقديم البرنامج من قبل 8 استشاريين وخبراء دوليين معروفين عالميا في مجال تطوير القيادات التنفيذية. وخلال البرنامج تم تطبيق العديد من إستراتيجيات التعلم الحديثة والمختلفة بأسلوب علمي تشويقي ذو طابع عالمي ومن ضمنها أسلوب التدريب التكاملي والتفاعلي مع المشاركين.
وهنأ هاني بن محمد الزبير الخريجين وقال: “نحن فخورون بدعمنا المستمر من أجل تطوير المهارات القيادية لموظفينا في شركات ومؤسسات مجموعة الزبير، ونتطلع إلى رؤيتهم يواصلون التطور والتقدم ويتحملون مسؤوليات أكبر من خلال تقلدهم مناصب قيادية في عدد من شركات المجموعة ولقد أطلقنا برنامج تطوير القيادات التنفيذية ELDP كبرنامج من مبادرة تطوير الكفاءات للتمكين الإستراتيجي SEED ، والذي يعنى بتطوير الكفاءات وتدريب الموظفين وتأهيلهم وفق مراحل متعددة من التدريب والتجربة العملية بهدف تطوير الموارد البشرية بالمجموعة وإيجاد كفاءات وقادة لإدارة المجموعة خلال السنوات القادمة، وتلتزم مؤسسة الزبير بتطوير موظفيها من خلال تبني ممارسات فعّالة ومعتمدة دوليا لتطوير مواردها البشرية”.
وأضاف: “مؤسسة الزبير تلتزم بدور أساسي في مسيرة السلطنة المستمرة نحو مزيد من التطوير والتقدم والازدهار، وذلك من خلال طرح مجموعة من الرؤى والإستراتيجيات في مجال التعمين وترقية الشباب العمانيين الى مناصب قيادية وبما يتماشى مع خطط الحكومة في هذا الشأن، وتطمح مؤسسة الزبير في أن تكون ضمن المؤسسات الرائدة في السلطنة في مجال تطوير القيادات العمانية الشابة كما تقوم بدور مهم في تنمية الرأس المال البشري من خلال توفير أحدث الاساليب العلمية والعملية في مجال تدريب وتأهيل الكوادر البشرية وتطويرها وهي ضمن رؤيتها وأستراتيجيتها والتي تتفق مع استراتيجية الحكومة بهدف إيجاد اقتصاد قوي قادر على المنافسة”.
وخلال الحفل ألقى محمد البلوشي كلمة المشاركين قال فيها: يشرفنا أن نرحب بكم جميعا في اختتام رحلة برنامج تطوير القيادات التنفيذية والتي قادها نخبة من الإستشاريين والخبراء الدوليين في مجال تطوير القيادات التنفيذية واستمرت لمدة عاميين متتاليين، كما نشكر مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية بمؤسسة الزبير على دعمهم المستمر في توفير كل ما من شانه أن يساهم في تطوير مهاراتنا القيادية، كما نشكر ممثلي شركة Sia Parnters والإستشاريين الذين حضروا اليوم أحتفالنا على دورهم الملموس في تطوير مهاراتنا القيادية وأخص بالشكر المستشارين العالميين الذين قاموا بتأهيلنا وتدريبينا. كما أشكر زملائي المشاركين في هذا البرنامج.
وقال الاستشاري كارلوس جيوفيرا متحدثا بإسم Sia Partners: “لقد أظهرت الإدارة العليا بمؤسسة الزبير التزامها نحو تنمية وتطوير قدرات موظفيها وتأهيلهم تأهيلا علمياً وعملياً بما يتواكب مع خطط وأستراتيجية المؤسسة مستقبلا. مضيفًا عندما يتعلق الأمر بإدارة الموارد البشرية فأن مؤسسة الزبير من الشركات الرائدة في مجال تطوير وتنمية قدرات موظفيها وتعد مثالا يحتذى به ليس فقط في السلطنة وإنما على مستوى المنطقة، لذا نهنئ جميع الخريجين متمنين لهم دوام التوفيق في مستقبلهم الوظيفي.
من جانبه، قال أحد المدربين الدوليين: “إن قيام مؤسسة الزبير بتدشين برنامج تطوير القيادات التنفيذية من أجل إعداد قادة مؤهلين لقيادة دفة شركات ومؤسسات المجموعة مستقبلا هو مؤشر على مدى إهتمام المؤسسة بتنمية راس المال البشري في جميع شركاتها. مشيرا بأن المشاركون في البرنامج أظهروا إلتزاما خلال السنتين الماضيتين وتطبيق ما تم تدريبهم عليه سواء في البرنامج التدريبي أو في مجال أعمالهم بشركات ومؤسسات المجموعة.
وقال موسى الحسني، مساعد المدير العام لشركة الهلال للاستثمار، “في البداية أشكر مؤسسة الزبير على سعيها الدائم لتطوير موظفيها وبما يتناسب المرحلة المقبلة من التطور الذي يشهده العالم في الثورة التقنية والعلمية، ويأتي ذلك من خلال إقامة وتنظيم العديد من الدورات والورش التدريبية والتعليمية التي ساهمت في تنمية وصقل مهارات موظفيها وبما يتواكب مع الخطط الإستراتيجية للمجموعة.
وأضاف الحسني: سعيد جدا بأن أكون من ضمن كوكبة المشاركين في برنامج تطوير القيادات التنفيذية والذي كان له الأثر الطيب على في تطوير مستواي الشخصي والمهني، موضحا بأن هذا البرامج يعتبر من البرامج الشاملة والمصممة بطريقة تساهم في تعزيز القدرات القيادية للملتحقين به وتزويدهم بمجموعة من المهارات والخبرات التي ساهمت في تنمية قدراتهم العملية والعملية.
ولقد ساهم البرنامج في اكتسابنا المهارات والأدوات اللازمة التي يحتاجها القائد في أداء مهامة الوظيفية بكل ثقة، ومن هنا نشكر جميع المستشارين والخبراء الدوليين الذين قاموا بتدريبنا خلال السنتين الماضييتين حيث ركزوا خلالها على تطوير وتعزيز كفاءاتنا في مجال القيادة وتمكيننا من امتلاك القدرة والكفاءة اللازمة لقيادة الفريق بكل كفاءة.
كما أوضح ميكي المدير المالي لشركة عمان للتجهيزات وخدمات الصناعات البترولية (OOISS) أن برنامج تطوير القيادات التنفيذية قد أعطى فرص استثنائية لجميع المشاركين من أجل تعلم أساليب وأدوات جديدة في مجال الإدارة، وأضاف نحن اليوم وفي ظل التطور في جميع مجالات الحياة لابد من مواكبة هذا التطور وذلك من خلال التعلم والتطوير المستمر لتحسين الذات وأستدامة المشاريع والأعمال التجارية. وقال: بأن هذا البرنامج يمثل فرصة فريدة لنا لتعلم الإساليب والتقنيات والأدوات الجديدة التي من الممكن تطبيقها في مجال إدارة الاعمال.
وعبر محمد سليمان صالح البلوشي، مدير تطوير الأعمال في مجموعة الزبير للسيارات عن سعادته بالمشاركة في البرنامج وقال: “إن برنامج تطوير القيادات التنفيذية قد ساهم في تعزيز الخبرة لدى جميع المشاركين، أسعدني أن أكون أحد المشاركين في هذا البرنامج والذي تم تصميمه بما يتواكب مع متطلبات سوق العمل المستقبلية، حيث سلط البرنامج الضوء على الاحتياجات المتنوعة للأعمال التجارية وكيفية تحفيز الموظفين وتنفيذ الإستراتيجيات التي قد تساهم بشكل إيجابي في الإنتاجية وصقل مهاراتنا القيادية من خلال مجموعة من الخبراء والمستشارين الدوليين.
