رصد – أثير
دشنت وزارة العمل الإطار الوطني للجدارات الوظيفية، بهدف الإسهام في تنمية الكفاءات البشرية في القطاع الحكومي وتمكينها بمهارات المستقبل بما ينسجم مع توجهات وأولويات رؤية عُمان 2040.
ونقلت وكالة الأنباء العُمانية عن سعادة السيّد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية تصريحه بأن هذا الإطار الذي يأتي بالتعاون مع وحدة متابعة تنفيذ رؤية عُمان 2040 والجهات الحكومية الأخرى يتضمن مجموعة من المعارف والمهارات السلوكية المطلوب توفرها وتعزيزها لدى شاغلي الوظائف الإشرافية وغير الإشرافية بوحدات الجهاز الإداري للدولة في سلطنة عُمان والتي تقدم الخدمات الحكومية للمستثمرين.
ووفق رصد “أثير”، فإن هذا الإطار يرتبط بتوجه استراتيجي بأن يكون هناك جهاز إداري مرن ومبتكر وصانع للمستقبل قائم على مبادئ الحكومة، حيث أن فترة تنفيذه تمتد إلى العام 2024م.
وتتحدد الأهداف التفصيلية للإطار في إيجاد منهجية لتحديد أطر للجدارات المرتبطة بمختلف الفئات الوظيفية، ووضوح المتطلبات الأساسية للجدارات اللازمة لشغل الوظائف، وتقييم كفاءة الموظفين وفق المهارات والجدارات المرتبطة بالوظيفة، وربط الخطط التدريبية بأطر الجدارات والمهارات المتطلبة لتطوير وتحفيز الإنتاجية، وإيجاد قاعدة بيانات بالمواهب والجدارات الوطنية بالقطاع الحكومي.
وكان اللقاء الذي نظمته وزارة العمل مع أصحاب السمو والمعالي والسعادة المحافظين في شهر يناير الجاري، تضمن عرضاً للإطار الوطني للجدارات الوظيفية، بالإضافة إلى محاور أخرى تشمل التوظيف في القطاعين وآليات توطين المهن والتحديات التي تواجهها المحافظات.
