أثير-جميلة العبرية
قال محمد بن هاشل العويسي مدير دائرة تصنيف الوظائف بوزارة العمل لـ “أثير” بأن الوزارة تعكف على تطوير نظام تصنيف وترتيب الوظائف، الذي يساهم في تحديد قواعد وأساليب سليمة لشغل الوظائف.
وأضاف العويسي: بأن هناك العديد من الأهداف سيحققها النظام، ومنها ترجمة الهياكل التنظيمية للوحدات الحكومية إلى وظائف إشرافية وتنفيذية، وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي لمختلف الوظائف، بالإضافة إلى إزالة التداخل بين الواجبات والمسؤوليات للوظائف، ليكون تخطيط الموارد البشرية سليمًا ومحددًا وفق مهام وواجبات الوظائف.
ومن أبرز أسباب اللجوء إلى هذا النظام نتائج تقييم نظام تصنيف وترتيب الوظائف الصادر بالقرار رقم (۱۰ / ۲۰۱۰)، وعدد من المتغيرات التنظيمية والوظيفية، والهيكلة التي طرأت مؤخراً على الجهاز الإداري للدولة ، إضافة إلى خروج الكثير من الموظفين إلى التقاعد ممن أكملوا 30 عاماً في العمل.
ويرى العويسي بأن النظام سيحقق عدداً من النتائج، ومنها تخفيض سنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظائف، واعتماد الخبرة العملية (السابقة واللاحقة) للحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة، واستحداث مسميات وظيفية جديدة تتناسب والتطورات الحديثة في المجالات الإدارية .
ومن النتائج المتوقع تحقيقها أيضاً المرونة في الانتقال بين المجموعات النوعية للوظائف قدر الإمكان، وإتاحة الفرصة للموظفين الحاصلين على مؤهلات دراسية أقل من الجامعي ولديهم خبرة المنافسة على وظائف أعلى في بعض المجموعات النوعية والتخصصية، كذلك إضافة المؤهلات ومصفوفة الجدارات الوظيفية.
وذكر العويسي بأن هناك دليلًا استرشاديا جديدًا تعمل عليه الوزارة لاعدد مشروعات تصنيف وترتيب الوظائف بمختلف نوعيات الوظائف والتخصصات الدراسية يضم حوالي 3800 وظيفة.
جاء هذا خلال اليوم الثاني من اللقاء الذي نظمته وزارة العمل مع أصحاب السمو والمعالي والسعادة المحافظين في الفترة ٨-٩ يناير ٢٠٢٣م، ويهدف اللقاء إلى مناقشة آلية التوظيف في القطاعين العام والخاص والاستثمار في المحافظات والتعرف على الآلية الجديدة التي اعتمدتها وزارة العمل في توطين المهن والتحديات التي تواجهها المحافظات.
